Over CLB
Home
Nieuws
Online bibliotheek
Klantenpagina
Uw contactpersonen
CLB-College
Vragen
Contacteer ons
Links & Partners

 

CLB vzw
Industrieterrein Kolmen 1085
3570    Alken
Tel.     : 011/31.23.41
Fax      : 011/31.45.67
E-mail : clb@clbvzw.be
 
Created by Clear Vision
 Conventionele verhogingen juni 2005

 

 

 CONVENTIONELE VERHOGINGEN JUNI 2005

 

Nr. PC

TOELICHTING

CODE

106.02

Invoering van een bijkomende categorie (schoonmaakpersoneel)

Aanpassing ploegenpremies

Bevestiging aanpassing vergoedingen FBZ vanaf 1/04/2005

 

118.00

Niet voor bakkerijen (PC 118.03) !!

CAO-verhoging: 0.40 %

Niet van toepassing voor de reële lonen indien een ondernemings-cao met andere voordelen is gesloten.

 

Niet voor bakkerijen (PC 118.03) en groentenconserven (PC 118.09) !!

Jaarlijkse premie van € 152 bij voltijdse prestaties. Deeltijdsen pro rata. Referteperiode: 1/07/04-30/06/05

Modaliteiten: cfr. eindejaarspremie

Niet van toepassing indien gelijkwaardige voordelen worden toegekend op ondernemingsniveau of bij opname in uurloon.

  A

118.03

Jaarlijkse premie van € 152 bij voltijdse prestaties. Deeltijdsen pro rata. Referteperiode: 1/01/05-30/06/05

Modaliteiten: cfr. eindejaarspremie

Niet van toepassing indien gelijkwaardige voordelen worden toegekend op ondernemingsniveau .

 

 

Momenteel zijn de verschillende sectoren in onderhandeling wat betreft de loon-en arbeidsvoorwaarden voor de jaren 2005-2006.  Het kan dus zijn dat wij in volgende nieuwsbrieven moeten verwijzen naar conventionele verhogingen die “met terugwerkende kracht” moeten worden doorgevoerd. Vanaf het moment dat wij op de hoogte zijn van de nieuwe CAO binnen uw sector kan U via de klantenpagina een kort overzicht van de inhoud terug vinden.

 

 

 

Toelichting codes:

 

A: indexering van toepassing op alle lonen
M: indexering van toepassing op alle lonen, doch berekend op het schaalloon
R: indexering enkel van toepassing op de reële lonen
S: indexering enkel van toepassing op schaallonen

P: indexering wordt berekend  op het schaalloon aan spanning 100. De overige schaallonen worden aangepast in functie van hun onderlinge loonspanning.  De aanpassing geldt ook voor de reële lonen, echter zonder met die loonspanning rekening te houden