|
In het kader van de strijd tegen de huidige economische crisis heeft de Federale regering, op voorstel van de Minister van Werk, het win-win aanwervingsplan uitgewerkt.
Dit plan, dat voorziet in uitzonderlijke voordelen, is gericht op 3 doelgroepen:
- de werkzoekenden jonger dan 26 jaar;
- de uitkeringsgerechtigde werklozen die minimum 50 jaar oud zijn;
- de uitkeringsgerechtigde werklozen die minimum 1 tot maximum 2 jaar werkzoekend zijn.
De doelstelling van het win-win plan is de indienstneming te vergemakkelijken voor de werkgever door de kost van de aanwerving drastisch te verlagen via een activering van de werkloosheidsuitkering.
Alle werkgevers uit de privé-sector kunnen genieten van de voordelen van het win-win aanwervingsplan.
Dit plan is niet van toepassing op de werknemers dienstencheques omdat voor deze specifieke categorie reeds een belangrijke overheidssubsidie voorzien is.
Een dienstencheque-onderneming kan uiteraard wel van de voordelen genieten voor het aanwerven van het omkaderingspersoneel.
U vindt hierbij een samenvattende tabel met de voorwaarden en de voordelen:
|
De werknemer |
Ingeschreven als werkzoekende gedurende |
Bedrag van de
werkuitkering (*) |
Werkuitkering wordt toegekend gedurende |
|
 Jonger dan 26 jaar
Geen diploma hoger secundair onderwijs |
minimum 3 maanden |
1.100 euro |
 24 maanden (aan- werving in 2010)
12 maanden (aan- werving in 2011) |
|
Jonger dan 26 jaar
Maximum een diploma van hoger secundair onderwijs |
minimum 6 maanden |
1.000 euro |
24 maanden (aan- werving in 2010)
12 maanden (aan- werving in 2011) |
|
50 jaar en meer
Uitkeringsgerechtigd volledig werkloos |
minimum 6 maanden |
1.000 euro |
24 maanden (aan- werving in 2010)
12 maanden (aan- werving in 2011) |
|
Langdurig uitkeringsgerechtigd volledig werkloos |
minimum 1 jaar en maximum 2 jaar |
750 euro of
500 euro |
12 maanden (aan- werving in 2010 / 2011)
16 maanden |
* Deze bedragen zijn geldig voor voltijdse werknemers. Voor werknemers die deeltijds werken worden de bedragen herberekend in functie van de tewerkstellingsbreuk.
De werkgever moet dus minder nettoloon betalen aan de werknemer. De werkzoekende die in het kader van het win-win plan aangeworven wordt, behoudt gedurende zijn tewerkstelling het recht op een werkuitkering. Het bedrag daarvan kan oplopen tot 1100 euro per maand.
Bovendien worden de bestaande maatregelen voor de vermindering van de patronale RSZ-bijdragen behouden.
|
