In deze tijden van economische crisis, bent u misschien genoodzaakt om meerdere werknemers tegelijk te ontslaan. In sommige gevallen moet u dan, bovenop de werkloosheidsuitkeringen, een vergoeding voor collectief ontslag betalen aan de ontslagen werknemers.

De regeling inzake vergoeding voor collectief ontslag is opgenomen in CAO nr. 10 van de Nationale Arbeidsraad. Op 1 april 2009 werd in de NAR de CAO nr. 10sexies afgesloten die deze CAO nr. 10 actualiseert. Het betreft vooral technische aanpassingen: verwijzingen naar oude wetgevingen worden vervangen en de bedragen vermeld in BEF worden vervangen door bedragen in EUR.

Onder collectief ontslag verstaat men elk ontslag om economische of technische redenen dat in de loop van een ononderbroken periode van 60 dagen een aantal werknemers treft :

-        ten minste 6 ontslagen werknemers wanneer het totaal aantal werknemers in het kalenderjaar voorafgaand aan het ontslag 20 tot 59 bedraagt

-        ten minste 10 % ontslagen wanneer het totaal aantal werknemers in het kalenderjaar voorafgaand aan het ontslag 60 of meer bedraagt.

In principe hebben alle werknemers die door het collectief ontslag getroffen worden, recht op deze vergoeding. Een aantal werknemers zijn echter uitgesloten : werknemers met een contract voor bepaalde duur of bepaald werk, werknemers uit de bouw, uitzendkrachten en werknemers die recht hebben op een bijzondere ontslagvergoeding omdat zij beschermd zijn tegen ontslag (bv. leden van ondernemingsraad, comité of vakbondsafvaardiging).

Het bedrag van de ontslagvergoeding is gelijk aan de helft van het verschil tussen het nettoreferteloon en de  werkloosheidsuitkeringen. Het nettoreferteloon is gelijk aan het brutomaandloon begrensd tot € 2962,54 (bedrag op 01/09/2008) en verminderd met de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen en de fiscale inhoudingen. Het nettorefertemaandloon wordt afgerond op de hogere euro.

De nieuwe CAO geldt voor alle collectieve ontslagen na 1 april 2009.

Opgelet ! In sommige sectoren is een afwijkende regeling van toepassing.

Bron : CAO nr. 10sexies van de Nationale Arbeidsraad tot wijziging van de CAO nr. 10 betreffende het collectief ontslag