In het kader van het Interprofessioneel Akkoord 2009-2010 hebben de sociale partners een voorstel uitgewerkt om de banenplannen structureel te vereenvoudigen. De banenplannen bepalen de RSZ-verminderingen die u voor bepaalde werknemers kunt krijgen.

Momenteel is dit slechts een voorontwerp van wet. De maatregelen zijn nog niet definitief goedgekeurd, maar zouden op 1 januari 2010 of op 1 april 2010 van start gaan. Mogelijk wordt dit nog uitgesteld … .

De vereenvoudigingsprocedure heeft als doel het budget dat vandaag beschikbaar is voor de vermindering voor de doelgroepen toe te wijzen aan een versterking van de structurele bijdragevermindering en in het bijzonder voor de lage lonen.

We zetten de voorziene wijzigingen even op een rij:

De versterking van:

-      de structurele bijdragevermindering (tenzij Sociale Maribelsectoren of voor werknemers in beschermde werkplaatsen)

-      de vermindering voor werknemers met lage lonen (minder dan 6.600 euro per kwartaal)

Het behoud van:

-      de doelgroepvermindering eerste aanwervingen (tenzij Sociale Maribelsectoren of voor werknemers in beschermde werkplaatsen)

-      de doelgroepvermindering voor jongeren tot 18 jaar

-      de doelgroepvermindering voor erg laaggeschoolden, mindervaliden en allochtone jongeren

-      de doelgroepvermindering voor SINE’s, doorstromers en stadswachten

De afschaffing van:

-      de structurele vermindering en de doelgroepvermindering eerste aanwervingen in Sociale Maribelsectoren of voor werknemers in beschermde werkplaatsen

-      de doelgroepvermindering voor oudere werknemers (vanaf 50 jaar of vanaf 57 jaar)

-      de doelgroepvermindering voor langdurig werklozen (uitgezonderd SINE, doorstromers en stadswachten)

-      de doelgroepvermindering voor jongeren van 19 jaar tot 30 jaar met een laag loon

-      de doelgroepvermindering in het kader van de startbanen: jongeren onder de 26 jaar die laaggeschoold zijn (niet-mindervalide en niet-allochtoon)

Verschillende RSZ-verminderingen zullen dus in de toekomst verdwijnen.

Indien u nog iemand in dienst wenst te nemen die voor deze maatregelen in aanmerking komt, dan doet u dat best vooraleer de nieuwe regels van toepassing zijn. Er wordt namelijk voorzien in een overgangsperiode die afgestemd wordt op de inwerkingstredingsdatum van de wet zelf. Als de inwerkingtreding op 1 april 2010 plaatsvindt, loopt de overgangsperiode van 1 april 2010 tot en met 31  december 2012. Tijdens deze overgangsperiode zult u de vermindering dan nog kunnen behouden.

Bron: (Memorie van toelichting bij) het voorontwerp van wet betreffende de vereenvoudiging van de banenplannen.