Een andere maatregel ter bevordering van de tewerkstelling van jongeren betreft een gedeeltelijke vrijstelling van de startbaanverplichting voor de werkgevers die stageplaatsen ter beschikking stellen (zie onze Nieuwsgolf van 21 januari 2010).

 

De voorwaarden en modaliteiten voor deze gedeeltelijke vrijstelling worden geregeld bij K.B. van 3 februari 2010.

 

Elke werkgever die op 30 juni van het voorgaande kalenderjaar minstens 50 werknemers in dienst heeft, moet een bepaald aantal jongeren in dienst nemen. Voor de profitsector is dit 3 pct. van het personeelsbestand, voor de non-profitsector 1,5 pct.

 

Vanaf 1 januari 2010 kan de werkgever 1/3 van zijn startbaanverplichting invullen door stageplaatsen ter beschikking te stellen van:

-       leerlingen uit het voltijds technisch of beroepssecundair onderwijs

-       werkzoekenden minder dan 26 jaar die een beroepsopleiding volgen

-       cursisten uit het volwassenenonderwijs jonger dan 26 jaar

-       cursisten die een door de bevoegde Gemeenschap erkende opleiding volgen.

 

Werkgevers die in aanmerking wensen te komen voor deze gedeeltelijke vrijstelling, moeten een gelijkaardige overeenkomst afsluiten zoals hierboven vermeld onder de doelgroepvermindering voor mentors. Ook deze overeenkomst kan voor maximum 12 maanden afgesloten worden. In deze overeenkomst moet de werkgever er zich o.m. toe verbinden om een bepaald aantal stageplaatsen aan te bieden. De organisatie van de stages gebeurt door de opleidingsinstelling of door de gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling.

 

Om de vrijstelling te bekomen, moet de werkgever een aanvraagdossier indien bij de Minister van Werk door middel van een typeformulier dat terug te vinden is op www.werk.belgie.be.

 

De Minister kent de vrijstelling toe of weigert ze binnen de 2 maanden volgend op de datum waarop de aanvraag geldig werd ingediend. Bij gebrek aan reactie binnen deze termijn, wordt de vrijstellingsaanvraag geacht toegekend te zijn voor de gevraagde kwartalen, met een maximum van 4 kwartalen.

 

Deze maatregel kan vanaf 1 januari 2010 toegepast worden.

 

Bron: K.B. 3 februari 2010 tot wijziging van het KB van 30 maart 2000 tot uitvoering van de artikelen 26, 27, eerste lid, 2°, 30, 39, § 1 en §4, tweede lid, 40, tweede lid, 40bis, tweede lid, 41, 43, tweede lid en 47, § 1, vijfde lid van de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de werkgelegenheid, B.S. 16 februari 2010, 2^e editie