|
Om het recht op deeltijds tijdskrediet te kunnen uitoefenen, moet een werknemer gedurende de 12 maanden voorafgaand aan zijn aanvraag bij de werkgever gewerkt hebben binnen een bepaalde arbeidsregeling. 1/5e tijdskrediet is enkel mogelijk als de werknemer in de 12 maanden voorafgaand aan zijn aanvraag minstens voltijdse prestaties kan bewijzen. Een werknemer die 1/2e tijdskrediet wil nemen, moet voor de aanvraag 12 maanden minstens 3/4e van een voltijdse arbeidsregeling gewerkt hebben.
Om aan de voorwaarde te voldoen, moeten er effectieve arbeidsprestaties worden geleverd. Een dag niet presteren kan het vervullen van deze voorwaarde in het gedrang brengen.
In het kader van deze voorwaarde heeft men een aantal crisismaatregelen gelijkgesteld of geneutraliseerd. Met deze nieuwe aanpassing heeft men getracht de latere gevolgen van de crisismaatregelen te beperken.
1. Gelijkstelling crisiswerkloosheid voor bedienden
De crisiswerkloosheid voor bedienden wordt gelijkgesteld met gewerkte periodes. Dit betekent dat deze periodes bij de berekening van de tewerkstellingsvoorwaarde van 12 maanden in aanmerking worden genomen.
Deze maatregel treedt in werking vanaf 25 juni 2009.
2. Neutralisatie crisistijdskrediet en vermindering prestaties in het kader van de Vlaamse overbruggingspremie
De schorsingsperiodes crisistijdskrediet en de vermindering prestaties in het kader van de Vlaamse overbruggingspremie worden geneutraliseerd. Dat wil zeggen dat deze periodes niet in aanmerking genomen worden bij de berekening van de 12 maanden en dat de periode van 12 maanden met de duur van de geneutraliseerde periode verlengd wordt.
De neutralisatie van crisistijdskrediet treedt in werking vanaf 25 juni 2009. De datum van inwerkingtreding van de neutralisatie van de vermindering van de arbeidsprestaties in het kader van de Vlaamse overbruggingspremie is 20 maart 2009.
Deze maatregelen bieden werknemers de mogelijkheid om van deze tijdelijke crisismaatregelen over te stappen naar het gewone stelsel van tijdskrediet of loopbaanvermindering.
Bron: CAO 77 septies van 2 juni 2010 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis van 19 december 2001 tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanonderbreking en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking.
|
