In onze Nieuwsgolf van 21 januari 2010 kon u reeds lezen dat de werkgever die een mentor aanduidt voor de opvolging van stages of de opleiding van bepaalde doelgroepen vanaf 1 januari 2010 recht heeft op een RSZ-vermindering.
Een K.B. van 3 februari 2010 bepaalt nu meer concreet het bedrag van de vermindering en de toekenningsvoorwaarden. De vermindering kan toegepast worden vanaf het 1e kwartaal van 2010.
Wie kan mentor zijn ?
Om als mentor te kunnen worden beschouwd, moet de werknemer beantwoorden aan de volgende voorwaarden :
- minstens 5 jaar professionele ervaring hebben in het beroep dat aangeleerd wordt in het kader van de stage of de opleiding
- in het bezit zijn van een getuigschrift “mentor” uitgereikt door een door de Gemeenschap ingerichte of erkende opleidingsverstrekker.
Wie kan “doelgroepwerknemer” zijn ?
De mentor moet de opvolging verzekeren van stages of instaan voor de opleiding van één van de volgende personen :
- leerlingen of leraren uit het voltijds secundair technisch en beroepsonderwijs of uit het deeltijds onderwijs
- jonge werkzoekenden jonger dan 26 jaar die een beroepsopleiding volgen (vb. IBO)
- cursisten jonger dan 26 jaar uit het volwassenenonderwijs
- cursisten jonger dan 26 jaar die een door de Gemeenschap erkende opleiding volgen (bv. bepaalde opleidingen bij Syntra)
Deze categorieën kunnen bij koninklijk besluit gewijzigd of uitgebreid worden.
Welke formaliteiten moeten vervuld worden ?
Om te kunnen genieten van deze doelgroepvermindering, moet de werkgever een specifieke overeenkomst afsluiten met:
- de bevoegde gewestelijke dienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding (bv. VDAB) of een instelling voor volwassenenonderwijs ingeval van opleiding van jonge werkzoekenden
- één of meer onderwijs- of opleidingsinstellingen ingeval van opleiding van de andere categorieën doelgroepwerknemers.
In deze overeenkomst moeten verplicht een aantal vermeldingen worden opgenomen zoals begin- en einddatum van de periode tijdens dewelke de verbintenis geldt (maximum 12 maanden), het aantal jongeren of leerkrachten in het kader van de stage of opleiding, het aantal uren, enz.
Deze overeenkomst moet, samen met een lijst van de mentors en de nodige getuigschriften, overgemaakt worden aan de Algemene Directie Werkgelegenheid en Arbeidsmarkt van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. De FOD WASO maakt deze gegevens over aan de RSZ.
De nodige modeldocumenten zijn beschikbaar op de website van de FOD WASO : www.werk.belgie.be
Welk voordeel ?
Per mentor kan de werkgever een doelgroepvermindering van 400 EUR per kwartaal genieten. Het aantal mentors waarvoor de vermindering kan worden toegepast, is beperkt tot 1/5 van het aantal jongeren of leerkrachten die volgens de overeenkomst een stage kunnen volgen. De vermindering is eveneens beperkt tot het aantal uren, gedeeld door 400, die in de overeenkomst worden vermeld.
De vermindering wordt enkel toegekend voor de kwartalen die binnen de geldigheidsduur van de overeenkomst vallen.
Bron: K.B. 3 februari 2010 tot wijziging van het KB van 16 mei 2003 ter uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regeling inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen, betreffende de mentors, B.S. 16 februari 2010, 2e editie
