Een werknemer werd in april 2008 ontslagen met een opzeggingstermijn van 28 kalenderdagen. Dit is de opzeggingstermijn die van toepassing is voor een arbeider. De werknemer eiste voor de arbeidsrechtbank onder andere een opzegvergoeding van 6 maanden, een vergoeding die aan een werknemer met een bediendenstatuut moet worden toegekend.

Jaren geleden werd er al de vraag gesteld aan het Grondwettelijk Hof of het onderscheid tussen de 2 categorieen van werknemers gerechtvaardigd is. Toen oordeelde het Hof dat dit onderscheid gerechtvaardigd is.

Men wil echter het statuut van arbeiders en bedienden progressief naar elkaar laten toegroeien.

Omdat het Grondwettelijk Hof erop wees dat heden een beslissing nemen op basis van het criterium dat destijds werd aangenomen, onverantwoord zou zijn, heeft de rechtbank aan het Hof opnieuw de vraag gesteld of een verschillende termijn vaststellen voor de opzeg die wordt gegeven aan een arbeider en een bediende die beiden dezelfde anciënniteit hebben, nog steeds gerechtvaardigd is in 2010.

De discussie over de vraag naar de opzeggingstermijn is hierbij weer heropend….