|
In uitvoering van het sectoraal akkoord van 30 juni 2009 zijn alle werkgevers verplicht om aan hun bedienden 4 opleidingsdagen toe te kennen voor de periode die ingaat op 1 januari 2010 en eindigt op 31 december 2011.
De deeltijdse bedienden genieten de opleidingsdagen in evenredigheid met hun deeltijdse prestaties. Er is geen verplichting om vorming toe te kennen aan bedienden die in opzeg zijn of die aangeworven zijn met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van maximum 1 jaar.
De opleiding moet gegeven worden tijdens de arbeidsuren. Indien dit niet mogelijk is, moet de werkgever aan de bediende een gelijke compensatie in arbeidstijd toekennen.
De verplaatsingskosten van de bedienden die verbonden zijn aan de opleidingsdagen zijn ten laste van de werkgever.
De werkgever moet vóór 31 december 2010 aan de bediende meedelen welke de opleidingsdagen zijn. Heeft hij dit nagelaten, dan moet de bediende hiervoor zelf een schriftelijke aanvraag indienen bij de werkgever en dit vóór 31 maart 2011.
De werkgever moet dan vóór 30 april 2011 schriftelijk meedelen aan de bediende hoe en wanneer de opleidingsdagen aangeboden zullen worden.
Wanneer de werkgever niet tijdig is ingegaan op de schriftelijke vraag van de werknemer of uiterlijk op 31 december 2011 geen of te weinig opleidingsdagen aan de werknemer heeft aangeboden, hebben de werknemers de keuze:
- ze nemen de niet toegekende opleidingsdagen op onder de vorm van betaald verlof
- ze nemen de niet toegekende opleidingsdagen op voor het volgen van opleidingen georganiseerd door CEVORA
Indien de werknemer opteert voor de laatste keuze, moet hij zijn verzoek om opleidingsdagen aan CEVORA richten.
In beide gevallen worden deze dagen gelijkgesteld met gepresteerde arbeidsdagen.
Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging die reeds zijn toegetreden tot het suppletief vormingsplan
- Deze ondernemingen kunnen hun toetreding verlengen door tussen 1 oktober 2009 en 31 december 2010 een brief te versturen naar het Sociaal Fonds van het ANPCB, Stuiversstraat 8, 1000 Brussel.
- In deze brief, die u bij voorkeur aangetekend opstuurt, vermeldt u het volledige RSZ-nummer
- U kunt het individuele opleidingsrecht van de bedienden voor 50% overdragen op de andere bedienden (dit betekent dat elke bediende recht heeft op minstens 2 vormingsdagen en de overige geglobaliseerd en anders verdeeld kunnen worden)
- U krijgt een vormingspremie ten laste van CEVORA van 40 euro per dag per bediende ( 80 euro per dag voor bedienden vanaf 45 jaar). Voor taalopleidingen bedraagt deze tussenkomst 7 euro per uur (14 euro per uur voor bedienden vanaf 45 jaar)
- Het suppletief opleidingsplan moet uitgehangen worden in het bedrijf
Ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging die nog niet toegetreden zijn
Deze ondernemingen kunnen vóór 31 december 2010 toetreden tot een suppletief opleidingsplan via registratie bij het Sociaal Fonds
- U kunt het individuele opleidingsrecht van de bedienden voor 50% overdragen op de andere bedienden
- U krijgt een vormingspremie ten laste van CEVORA van 40 euro per dag per bediende ( 80 euro per dag voor bedienden vanaf 45 jaar). Voor taalopleidingen bedraagt deze tussenkomst 7 euro per uur (14 euro per uur voor bedienden vanaf 45 jaar)
- Het suppletief opleidingsplan moet uitgehangen worden in het bedrijf
Betrokken ondernemingen kunnen er echter ook voor kiezen om enkel een schriftelijke verbintenis aan te gaan dat het recht op vorming gerealiseerd zal worden door CEVORA. Ze kunnen deze verbintenis tussen 1 oktober 2009 en 31 december 2010 laten registreren bij het Sociaal Fonds.
- U krijgt een vormingspremie ten laste van CEVORA van 40 euro per dag per bediende ( 80 euro per dag voor bedienden vanaf 45 jaar). Voor taalopleidingen bedraagt deze tussenkomst 7 euro per uur (14 euro per uur voor bedienden vanaf 45 jaar)
- De vormingsdagen kunnen niet overgedragen worden naar de andere bedienden
Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging die reeds een opleidingsplan voor de periode 2008-2009 opmaakten en het lieten registreren
Betrokken werkgevers kunnen het opgemaakte opleidingsplan, mits akkoord van de ondertekenende partijen, verlengen voor de periode 2010-2011 door tussen 1 oktober 2009 en 31 maart 2010 een brief te sturen aan het Sociaal Fonds. Het volledige RSZ-nummer moet vermeld worden.
- De inhoud van de vorming, de doelgroep en andere modaliteiten zijn autonoom bepaald
- Alle vormingsdagen kunnen overgedragen worden naar andere bedienden (dit betekent dat alle beschikbare vormingsdagen toebedeeld kunnen worden aan bepaalde bedienden en andere bedienden geen vorming krijgen)
- U krijgt een vormingspremie ten laste van CEVORA van 40 euro per dag per bediende ( 80 euro per dag voor bedienden vanaf 45 jaar). Voor taalopleidingen bedraagt deze tussenkomst 7 euro per uur (14 euro per uur voor bedienden vanaf 45 jaar)
Ondernemingen met een vakbondsafvaardiging die nog geen opleidingsplan opmaakten
Deze ondernemingen kunnen tussen 1 oktober 2009 en 31 maart 2010 een bedrijfseigen opleidingsplan overeenkomen en laten registreren door het Sociaal Fonds. Om geldig te zijn, moet het plan de instemming krijgen van de meerderheid van de leden van de vakbondsafvaardiging.
- De inhoud van de vorming, het tijdstip, de doelgroep en andere modaliteiten kunnen autonoom bepaald worden
- Het plan kan bepalen dat het opleidingskrediet op bepaalde bedienden wordt overgedragen
- U krijgt een vormingspremie ten laste van CEVORA van 40 euro per dag per bediende ( 80 euro per dag voor bedienden vanaf 45 jaar). Voor taalopleidingen bedraagt deze tussenkomst 7 euro per uur (14 euro per uur voor bedienden vanaf 45 jaar)
De ondernemingen kunnen ook een andere keuze maken door uiterlijk vóór 31 december 2010 toe te treden tot het suppletief opleidingsplan.
- Het opleidingskrediet mag niet overgedragen worden op bepaalde bedienden
- U krijgt een vormingspremie ten laste van CEVORA van 40 euro per dag per bediende ( 80 euro per dag voor bedienden vanaf 45 jaar). Voor taalopleidingen bedraagt deze tussenkomst 7 euro per uur (14 euro per uur voor bedienden vanaf 45 jaar)
De vormingspremies van CEVORA kunnen uiteraard niet worden genoten indien het gaat om opleidingen die geheel of gedeeltelijk door CEVORA zelf zijn georganiseerd of in het geval het kosteloze opleidingen betreft.
Aanvullende opleidingsdag
Naast de bovengenoemde 4 opleidingsdagen, heeft elke bediende een aanvullend recht op 1 beroepsopleidingsdag voor de periode die ingaat op 1 januari 2010 en eindigt op 31 december 2011.
Deze opleidingsdag moet ’s avonds of tijdens het weekend vallen. Hij wordt niet als arbeidstijd beschouwd en wordt niet als zodanig bezoldigd. Bovendien komt deze opleidingsdag niet in aanmerking voor het betaald educatief verlof.
Deze beroepsopleidingen moeten worden gegeven door CEVORA. De bediende moet zich wenden tot CEVORA en ontvangt vanwege CEVORA een premie van 40 euro voor de opleidingsdag die hij volgt, als forfaitaire tussenkomst in zijn verplaatsings- en opleidingskosten.
Meer informatie kunt u terugvinden op de websites van CEVORA (www.cevora.be) en het Sociaal Fonds van PC 218 (www.sfonds218.be).
|
