Wanneer de werkgever tussenkomt in de kosten voor persoonlijk gebruik van een GSM, bijvoorbeeld door de GSM geheel of gedeeltelijk te financieren of ter beschikking te stellen, is dit een voordeel dat zowel aan belastingen als aan sociale zekerheidsbijdragen onderworpen is.

In principe moet dit voordeel geraamd worden op de werkelijke waarde dat het voordeel voor de werknemer heeft.

Een ontwerp van K.B. voorziet nu dat dit voordeel – althans voor wat de betaling van de RSZ-bijdragen betreft - forfaitair kan geraamd worden.

Indien de werkgever een stelsel hanteert dat het professionele van het persoonlijke gebruik van de GSM kan onderscheiden (bv. door gesplitste facturatie), dan wordt het persoonlijk gebruik van de GSM waarvoor de werknemer niet betaalt, beschouwd als loon onderworpen aan RSZ-bijdragen.

Indien de werkgever een dergelijk stelsel niet hanteert, zullen de sociale zekerheidsbijdragen betaald worden op een forfait van 12,50 euro per maand.

Aangezien het nog maar om een ontwerp van K.B. gaat, kan deze regeling voorlopig nog niet toegepast worden. Wij houden u verder op de hoogte.

Op fiscaal vlak verandert er voorlopig niets.  De waardering van het voordeel moet nog steeds gebeuren op basis van de werkelijke waarde voor de werknemer.  

Bron: Persbericht van de ministerraad van 27 november 2009