Een werknemer die tijdskrediet wil nemen, moet voldoen aan een bepaalde tewerkstellingsvoorwaarde:

-      de werknemer die zijn arbeidsprestaties wil verminderen tot een halftijdse tewerkstelling moet gedurende de 12 maanden die de aanvraag voorafgaan ten minste van een voltijdse betrekking gewerkt hebben

-      om 1/5^de tijdskrediet te kunnen nemen moet de werknemer een voltijdse tewerkstelling kunnen aantonen gedurende de 12 maanden die voorafgaan aan de schriftelijke aanvraag

De wetgeving heeft een limitatieve opsomming van schorsingsperiodes van de arbeidsovereenkomst voorzien die geneutraliseerd worden en die dus in deze berekening niet worden meegeteld. M.a.w. deze perioden verlengen voor dezelfde duur de periode die in aanmerking wordt genomen om te bepalen of de werknemer recht heeft op tijdskrediet.

De afwezigheden wegens arbeidsongeschiktheid te wijten aan een ziekte of een ongeval, gedekt door gewaarborgd loon, worden reeds gelijkgesteld met een afwezigheidsperiode. Ook de arbeidsongeschiktheid die niet gedekt is door gewaarborgd loon wordt voor een periode van maximum 5 maanden niet in acht genomen voor de berekening van de 12 maanden.

Vanaf 1 januari 2010 wordt de limitatieve lijst aangevuld met langdurige ziekte en progressieve werkhervatting:

-      de perioden van schorsing van de arbeidsovereenkomst o.w.v. ziekte of ongeval, die niet gedekt zijn door het gewaarborgd loon.

De ziekteperiode van werknemers die langer dan 6 maanden afwezig zijn wegens ziekte of ongeval, worden daardoor dus volledig geneutraliseerd.

Dit is enkel het geval voor zover de werkgever een maand na de aanvraag geen schriftelijke bezwaren heeft gemaakt om reden van organisatorische behoeften.

-      de perioden van progressieve werkhervatting evenals de voorafgaande ziekteperiode die niet gedekt wordt door gewaarborgd loon.

Bron: Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 sexies tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 bis van 19 december 2001 tot vervanging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 77 van 14 februari 2001 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking