U heeft de laatste maanden wellicht al wel eens nagedacht over mogelijke maatregelen die u in uw bedrijf zou kunnen nemen tegen de verwachte opstoot van de Mexicaanse griep dit najaar. Wij overlopen even een aantal mogelijkheden voor u.

1.Doktersattest

U kunt als werkgever geen attest van uw werknemers eisen waaruit blijkt dat ze gezond zijn en geen Mexicaanse griep hebben. Als de werknemer zich op het werk aanbiedt om zijn arbeidsovereenkomst uit te voeren, dan moet u deze werknemer werk verschaffen. Een controle van de medische geschiktheid van de werknemer is alleen mogelijk als de werknemer daaraan meewerkt.

2.Hygiënemaatregelen

Elke werkgever kan maatregelen nemen in het kader van de veiligheid en gezondheid op het werk. Dit moet wel gebeuren in overleg met de arbeidsgeneesheer en op voorafgaandelijk advies van het Comité voor preventie en bescherming op het werk.

Het dragen van mondmaskers, het ontsmetten van de handen, het al dan niet geven van handdrukken zouden bijvoorbeeld mogelijke hygiënemaatregelen kunnen zijn.

3.Vaccinatie

U kunt uw werknemers niet verplichten om zich te laten vaccineren tegen de griep.

Deze beslissing betreft immers een medische keuze en raakt aan het grondrecht van de fysieke intregriteit van de werknemer.

4.Andere werkplek

In bepaalde gevallen kan een werkgever zijn werknemers tijdelijk in andere lokalen tewerkstellen en het werk anders organiseren, maar toch is voorzichtigheid geboden.

Indien het om wijzigingen gaat van arbeidsvoorwaarden die in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen, kan de werkgever deze niet eenzijdig wijzigen. Hiervoor is steeds het akkoord van de betrokken werknemers vereist.

Aanpassingen van arbeidsvoorwaarden die niet opgenomen zijn in de arbeidsovereenkomst, kan de werkgever wel wijzigen indien het gaat om niet-essentiële arbeidsvoorwaarden. De wijzigingen moeten wel tijdelijk zijn en mogen geen grote impact hebben, bijvoorbeeld wat de reistijd of de bereikbaarheid van de nieuwe werkplek betreft.

De aanpassingen moeten bovendien duidelijk en noodzakelijk hun oorsprong vinden in de vrijwaring van de gezondheid van de werknemers. Ook hier wordt de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer best op voorhand betrokken bij het bepalen van de voor uw bedrijf noodzakelijke aanpassingen.

U zou bijvoorbeeld ook kunnen overwegen om bepaalde werknemers met hun akkoord tijdelijk van thuis uit te laten werken.

5.Zieke werknemers naar huis sturen

Wanneer vaststaat dat een werknemer ziek of besmet is en er daardoor kans bestaat dat ook andere werknemers besmet worden, mag de werkgever deze werknemer naar huis sturen. Het blijft wel de opdracht van de werkgever om aan te tonen dat de werknemer niet geschikt is om te werken. Als de werknemer niet spontaan wil instemmen, kan de werkgever geen testen opleggen. Als werkgever moet u zich dan baseren op algemene verschijnselen en aanwijzingen en proberen de werknemer toch te overtuigen om naar huis te gaan.

Als u maatregelen tegen de Mexicaanse griep wenst te nemen in uw bedrijf, moet u uw werknemers hiervan wel tijdig en uitvoerig informeren.

Meer informatie kunt terugvinden op www.influenza.be