De economische crisis lijkt nog niet dadelijk achter de rug te zijn. Voor uw arbeiders kan u de crisis meestal opvangen door de invoering van economische werkloosheid.

In onze Nieuwsgolf van vorige week kon u lezen dat de federale regering beslist heeft een gelijkaardig systeem in te voeren voor de bedienden. Deze maatregel is evenwel nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. In afwachting hiervan kan u voor hen een aantal andere maatregelen, gericht op de vermindering van hun arbeidsduur, invoeren. De arbeidsduur kan bijvoorbeeld verminderd worden in het kader van tijdskrediet. Of zij kunnen onder bepaalde voorwaarden een Vlaamse overbruggingspremie aanvragen. Voor de invoering ervan heeft u wel het akkoord van uw bedienden nodig.

Wij gaan even dieper in op deze twee maatregelen.

1)  TIJDSKREDIET

De werknemer kan zijn loopbaan tijdelijk onderbreken in het kader van tijdskrediet. Er bestaan drie vormen van tijdskrediet die we hieronder even kort toelichten :

Tijdskrediet in strikte zin

-        Een werknemer heeft recht op tijdskrediet voor een maximumperiode van 1 jaar over de gehele loopbaan, op te nemen in minimumperiodes van 3 maanden. De maximumperiode van 1 jaar kan bij CAO verlengd worden tot 5 jaar.

-        Dit recht kan op twee verschillende manieren worden uitgeoefend : een volledige schorsing van de arbeidsprestaties of een 1/2^e vermindering.

-        Om van dit recht te kunnen genieten, moet de werknemer gedurende minstens 12 maanden van een periode van 15 maanden die de aanvraag voorafgaan, door een arbeidsovereenkomst met de werkgever verbonden zijn. Voor de 1/2^e vermindering van de arbeidsprestaties moet de werknemer bovendien tijdens de laatste 12 maanden vóór de aanvraag minstens 3/4 van een voltijdse betrekking in de onderneming tewerkgesteld zijn geweest.

-        De werknemer kan een onderbrekingsuitkering krijgen vanwege de RVA. Deze uitkering varieert in functie van de anciënniteit van de werknemer : bij voltijds tijdskrediet bedraagt de uitkering € 399,37 of € 532,50 netto per maand; bij een 1/2^e vermindering van de arbeidsprestaties is dit € 155,53 of € 207,37 netto per maand.

1/5^e tijdskrediet

-        Een werknemer heeft recht op tijdskrediet gedurende 1 dag of 2 halve dagen per week voor een maximumperiode van 5 jaar over de gehele loopbaan, op te nemen in minimumperiodes van 6 maanden. Bij CAO kan een andere afwezigheidsformule worden vastgesteld.

-        Om van dit recht te kunnen genieten moet de werknemer minstens 5 jaar bij de werkgever in dienst zijn op het ogenblik van de aanvraag en voltijds tewerkgesteld zijn gedurende de 12 maanden voorafgaand aan de aanvraag.

-        De werknemer heeft recht op een onderbrekingsuitkering van € 95,11 netto per maand. In sommige gevallen heeft de werknemer recht op een hogere uitkering.

Specifieke regeling voor 50-plussers

-        Een werknemer van 50 jaar of ouder heeft recht op een vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5 of met 1/2. Het recht is niet beperkt in de tijd en kan doorlopen tot de pensioengerechtigde leeftijd.

-        De werknemer moet minstens 3 jaar in dienst zijn bij de werkgever en een anciënniteit van 20 jaar hebben opgebouwd als werknemer. In onderling akkoord en onder bepaalde voorwaarden kan de anciënniteit teruggebracht worden tot 1 of 2 jaar. Voor een 1/2^e vermindering moet de werknemer bovendien gedurende de laatste 12 maanden voorafgaand aan de aanvraag minstens voor 3/4 van een voltijdse betrekking in de onderneming tewerkgesteld zijn. Voor een 1/5^e vermindering is een voltijdse tewerkstelling of een 4/5^e tewerkstelling in het kader van tijdskrediet vereist.

2)  VLAAMSE OVERBRUGGINGSPREMIE

De Vlaamse overheid voorziet een ‘overbruggingspremie’ voor werknemers die hun arbeidsduur verminderen als gevolg van moeilijkheden of een herstructurering in hun bedrijf.

Voorwaarden in hoofde van de werknemer

Om in aanmerking te komen voor een overbruggingspremie moet de werknemer aan de volgende voorwaarden voldoen :

-        tewerkgesteld zijn in een onderneming met uitbatingszetel in het Vlaamse Gewest die beschikt over een federale erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering ofwel een substantiële daling van de economische activiteiten kan aantonen (zie hieronder)

-        in de onderneming moet een plan opgemaakt worden met arbeidsherverdelende maatregelen

-        de werknemer moet na de arbeidsduurvermindering nog minstens 50 % werken

-        de aanvraag voor de premie moet uiterlijk op 30 juni 2010 worden ingediend.

Voorwaarden in hoofde van de werkgever

De werkgever moet in overleg met de werknemersvertegenwoordigers een plan met arbeidsherverdelende maatregelen opmaken. Dit plan bevat :

-        Opgave van een substantiële daling van de economische activiteiten, d.w.z. een daling met minstens 20 % van de omzet of de productie in 1 van de 4 kwartalen voorafgaand aan de aanvraag t.o.v. hetzelfde kwartaal van het jaar voordien. Indien niet wordt uitgegaan van het laatste kwartaal voor de aanvraag, moet de dalende trend in de daaropvolgende kwartalen bevestigd worden. Als bewijs van daling in omzetcijfers wordt de BTW-aangifte van de betreffende maanden als bijlage toegevoegd.
Deze opgave moet niet opgenomen worden indien de onderneming beschikt over een federale erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.

-        De arbeidsherverdelende maatregelen, waaronder:

·         realisatie van de arbeidsduur: vermelding van aanpassing contracten en aangepast uurrooster

·         lijst van de werknemers die de overbruggingspremie zullen aanvragen

·         arbeidsduurvermindering (%) per werknemer

·         eventuele afspraken over opleiding die de brede inzetbaarheid tot doel hebben en aanduiden welke werknemers een opleiding zullen volgen

·         indien de werkgever een compensatie voorziet bij arbeidsduurvermindering: een verklaring dat loonderving wegens arbeidsduurvermindering met minder dan 50% gecompenseerd wordt door de werkgever. Indien de werkgever geen compensatie voorziet, wordt dit uitdrukkelijk in het plan vermeld.

-        Opgave van het aantal arbeidsplaatsen die voorwerp zijn van de maatregel (aantal vermeden ontslagen)

-        Opgave van de periode van de arbeidsduurvermindering (maximum 6 maanden, verlengbaar met maximum 6 maanden)

-        Eventueel een bepaling waarin de werknemers de werkgever mandateren om wijzigingen door te geven aan de Dienst Aanmoedigingspremies

-        Ondertekening door de werkgever en werknemersvertegenwoordigers (ondernemingsraad, comité of vakbondsafvaardiging) of bij gebreke aan deze laatste, opname van het plan in het arbeidsreglement.

Bedragen premie

De overbruggingspremie bedraagt :

-        € 492,85 bruto (€ 345 netto) indien de werknemer vóór de arbeidsduurvermindering minstens 75 % van een voltijdse betrekking werkte en nu halftijds gaat werken

-        € 207,14 bruto (€ 145 netto) indien de werknemer minstens 70 % van een voltijdse betrekking werkte en zijn arbeidsprestaties met minstens 20 % van een voltijdse betrekking vermindert

-        € 135,71 bruto (€ 95 netto) indien de werknemer minstens 60 % van een voltijdse betrekking werkte en zijn arbeidsprestaties met minstens 10 % en minder dan 20 % van een voltijdse betrekking vermindert.

De alleenstaande werknemer ontvangt een bijkomende premie van € 43,35 bij een arbeidsduurvermindering van minstens 20 %.

De werknemer die zijn arbeidsduur met minstens 20 % vermindert en de vrijgekomen tijd gebruikt om een opleiding te volgen, ontvangt een aanvullende premie van € 58,59. De gevolgde opleiding moet aan bepaalde criteria beantwoorden.

Op de Vlaamse overbruggingspremie wordt 30 % bedrijfsvoorheffing ingehouden.

De toekenning van de premies mag er niet toe leiden dat het brutoloon betaald door de werkgever vóór de arbeidsduurvermindering wordt overschreden.

De Vlaamse overheid betaalt de premie maandelijks uit.

Cumulverbod

De Vlaamse overbruggingspremie mag niet gecumuleerd worden met :

-        een tweede deeltijdse of voltijdse tewerkstelling als werknemer

-        een zelfstandige activiteit, tenzij de zelfstandige activiteit reeds in bijberoep werd uitgeoefend gedurende minstens 1 jaar voor de aanvang van de arbeidsduurvermindering

-        een onderbrekingsuitkering in het kader van het federale tijdskrediet

-        een werkloosheidspremie

-        een Vlaamse aanmoedigingspremie voor zorg- en opleidingskrediet.