Het Fonds voor Beroepsziekten (FBZ) heeft meegedeeld dat er vanaf 1 januari 2010 een nieuwe regeling zal zijn voor zwangere vrouwen die, omwille van bepaalde beroepsrisico’s, hun werkplaats tijdelijk moeten verlaten.

Elke werkgever dient een risicoanalyse binnen de onderneming te doen om te evalueren of er gevaren bestaan voor zwangere vrouwen. Indien de arbeidsgeneesheer daaropvolgend besluit dat een werkneemster werk uitvoert dat bepaalde risico’s met zich meedraagt, kan de werkgever de werkomstandigheden aanpassen. Indien het niet mogelijk is om maatregelen te nemen op de werkplaats, dient de werkneemster verwijderd te worden van het werk.

Momenteel bestaan er twee regelingen hieromtrent: indien het gaat om een risico dat op de lijst van de beroepsziekten staat,  kan men beroep doen op het FBZ. In de andere gevallen kan men aanspraak maken op een vergoeding van het RIZIV. Er bestaat tevens een verschil op het vlak van de vergoeding die men ontvangt. Het FBZ keert een (geplafonneerde) vergoeding van 90% van het brutoloon uit. Het RIZIV geeft slechts 60%.

De twee verschillende procedures die momenteel bestaan zullen plaatsmaken voor één nieuwe procedure. Hierdoor zullen alle vrouwen, die door een beslissing van de werkgever of van de arbeidsgeneesheer van het werk worden verwijderd, recht hebben op dezelfde vergoeding.

Voor de verwijderingen die plaatsvinden vanaf 1 januari 2010, zullen alle vrouwen recht hebben op een geplafonneerde vergoeding van 90%.  De aanvraagformulieren zullen rechtstreeks naar het RIZIV moeten worden gestuurd, waarna de mutualiteiten rechtstreeks voor de uitbetaling zorgen.

Bron: www.fmp-fbz.fgov.be