Indien een schoolverlater tijdens zijn studentencontract goed presteert, wilt u deze persoon in het derde kwartaal misschien wel opnieuw in dienst nemen als vaste werknemer met een gewone arbeidsovereenkomst.

U moet er rekening mee houden dat er in de meeste gevallen een regularisatie zal moeten gebeuren naar RSZ toe. De RSZ kan het studentencontract immers beschouwen als een vervormde proefperiode. U zal voor de dagen waarop deze werknemer dit jaar reeds als student bij u gewerkt heeft ook de gewone RSZ-bijdragen moeten betalen i.p.v. de voordelige solidariteitsbijdragen.

Indien het enigszins mogelijk is, kunt u de vaste aanwerving best uitstellen tot het vierde kwartaal, zeker indien het niet gaat over twee duidelijk onderscheiden functies.

Wanneer hij/zij bij zijn vaste tewerkstelling een totaal verschillende functie zal uitoefenen, is er in principe geen probleem. Het is wel van belang dat u de uit te oefenen functie zo goed mogelijk omschrijft in het contract.